PERAKENDE KARİYER AKADEMİSİ
Perakendecilikte Kariyer Yolculuğunuzun Adresi
Panel
PERAKENDE KARİYER NAVİGASYON VE GELİŞİM SİSTEMİ

Kasadan CEO Koltuğuna Kariyer Yolculuğu

Perakendede kariyer tesadüf değildir. Doğru eğitim, saha deneyimi, ölçülebilir performans ve gelişimle adım adım inşa edilir.

Gelişim FelsefesiÖğren → Uygula → Yetkinleş → Yönet → Liderlik Et → Geleceği Yönet
Mevcut Pozisyonunuzu Seçin:
Tamamlanan BasamaklarMevcut SeviyenizSonraki Hedef
15 Basamaklı Kariyer Haritası

Kasadan CEO Koltuğuna İlerleme Haritası

Herhangi bir kariyer kartına tıklayarak "Buradan sonra nereye gidebilirim?" ve sonraki basamağın eğitimlerini görüntüleyin.

✓ Tamamlandı● Mevcut▲ Sonraki Hedef
✓
6–12 Ay

Kasiyer

Eğitimler
✓
6–12 Ay

Kıdemli Kasiyer / Kasa Sorumlusu

Eğitimler
✓
12–18 Ay

Takım Lideri / Vardiya Sorumlusu

Eğitimler
✓
3–6 Ay

Mağaza Müdür Yardımcısı Adayı

Eğitimler
#5
12–18 Ay

Mağaza Müdür Yardımcısı

Eğitimler
#6
3–6 Ay

Mağaza Müdürü Adayı

Eğitimler
#7
18–24 Ay

Mağaza Müdürü

Eğitimler
#8
18–24 Ay

Kıdemli / Mentor Mağaza Müdürü

Eğitimler
#9
6–12 Ay

Bölge Müdürü Adayı

Eğitimler
#10
24 Ay

Bölge Müdürü

Eğitimler
#11
18–24 Ay

Kıdemli Bölge Müdürü / Bölge Operasyon Yöneticisi

Eğitimler
#12
24+ Ay

Operasyon Müdürü

Eğitimler
#13
24+ Ay

Operasyon Direktörü

Eğitimler
#14
36+ Ay

Genel Müdür

Eğitimler
#15
Sürekli Liderlik

CEO

Eğitimler
Performans & Yetkinlik Odaklı Terfi

Terfi Sadece Kıdeme Göre Değil, Yetkinliğe Göre

Perakende Kariyer Akademisi'nde terfi kararları kişisel kanaatle değil; 100 puan üzerinden hesaplanan ağırlıklı değerlendirme formülü ile belirlenir.

Ağırlıklı Terfi Puanlama Modeli (%100)

KPI ve İş Sonuçları%30
Saha Yetkinliği%25
Eğitim ve Sınav%15
Yönetici Değerlendirmesi%15
Final Projesi%10
Kurum Kültürü%5
Görsel Terfi Formülü
KPI (%30) + Saha Yetkinliği (%25)
+ Eğitim & Sınav (%15) + Değerlendirme (%15)
+ Final Projesi (%10) + Kültür (%5)
= %80+ TERFİYE HAZIR CANDIDATE
Canlı Kişisel Panel

Kişisel Terfi Hazırlık Paneli

Sisteme giriş yapan çalışanın anlık terfi hazırlık skoru ve sonraki basamak gelişim verileri.

MEVCUT & SONRAKİ HEDEF
Mevcut: Mağaza Müdür Yardımcısı
Sonraki: Mağaza Müdürü Adayı
TERFİ HAZIRLIK ORANI%83
Hedef: %80+ Terfiye Hazır
SONRAKİ SEVİYE EĞİTİMLERİ
11Modül Eğitim
Gerekli Yetkinlikler Hazırlandı
PERFORMANS SKORLARI
KPI Skoru:%84
Saha Yetkinliği:4.2 / 5